Gestire se stessi, di Peter F.Drucker

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“Gestire se stessi” raccoglie due saggi in cui Peter F. Drucker mostra come diventare protagonisti consapevoli della propria vita professionale nell’era dei lavoratori della conoscenza. Il testo invita a partire dai propri punti di forza, da riconoscere con onestà attraverso l’osservazione dei risultati, invece che concentrarsi sulle debolezze marginali. Drucker propone domande-guida su come apprendiamo, come lavoriamo meglio (da soli o in team, come decisori o come consulenti) e quali valori personali non siamo disposti a tradire. Chiede poi di riflettere su dove possiamo dare il massimo contributo e su quali risultati misurabili intendiamo conseguire in un orizzonte di tempo definito, trattando la carriera come un progetto intenzionale e non come una sequenza di eventi subiti. In un contesto di cambiamento rapido, l’autore sottolinea la responsabilità individuale di mantenersi aggiornati, di costruire relazioni fondate sul reciproco riconoscimento delle competenze e di saper dire no alle opportunità incoerenti con identità e obiettivi. Il libro diventa così un manuale essenziale di auto-management: poche pagine dense che aiutano a progettare la propria traiettoria professionale con rigore, lucidità e disciplina interiore.

Peter Ferdinand Drucker (1909–2005) è stato un economista e teorico del management austriaco naturalizzato statunitense, considerato uno dei padri del management moderno. Ha insegnato in prestigiose università, scritto oltre trenta libri e introdotto concetti chiave come gestione per obiettivi e “lavoratore della conoscenza”.

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Libro n.91